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フジプランの採用コンテンツ
フジプランのさまざまな採用コンテンツをご紹介いたします。
フジプランの採用情報一覧
職種ごとの仕事内容について詳しくご紹介しています。
採用のながれ
応募から面接、採用までのながれをご案内しています。
福利厚生
フジプランの豊富な福利厚生の一部をご紹介しています。
働く上でモチベーションとなる待遇や制度です。
フジプランは会社の為になる施策・制度には積極的に取り組みます。
フジプランは会社の為になる施策・制度には積極的に取り組みます。
- 社会保険完備
（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） - 交通費支給／役職手当／制作手当（企画制作部）
- 定期健康診断/年1回
- 退職金積立制度
- 産前産後休暇（2018年取得実績有）
- 育児休暇（2019年取得実績有）
- 社員割引
■社員旅行
2019年度『カンボジア』
カンボジアでは寄贈した学校で子供たちの笑顔に癒され、夜は豪華なディナーをみんなでいただきました！
2018年度『沖縄』
沖縄で色々なアクティビティを楽しみました！
2017年度『カンボジア』
アンコールワット・サンボールプレイクック・プレアヴィヒアなど世界遺産を堪能！
社内イベント
お取引先さまや社員同士の交流を深めるBBQやお花見など社内イベントもたくさん！
お誕生日にはプレゼント
社員、パートに関わらずお誕生日にはお花をプレゼント、お子さんにはバースディケーキをプレゼントしております！
永年勤続制度など
社員に愛される会社として『永年勤続制度』は社員のモチベーションになります。また、出産・育児をサポートする制度も充実しております。
採用Q&A
求職者の方からのよくあるご質問をご紹介しています。
配属先はどのように決定しますか？
まず本人の希望をお聞きした上で、本人の適正、部署要望を考慮して判断し決定しております。
残業や休日出勤はありますか？
[休日出勤について]土・日・祝日やお盆・年末年始などの社内規定での休みは基本的には出勤はございません。
ただし、繁忙期には数日休日の出勤をお願いすることもあります。
[残業について]法令に基づき、社員が安全で健康に働くことができる環境を提供するため、不必要な残業は推進しておりません。 クリエイティブな仕事が多いため、個々の仕事内容・進み具合に応じて仕事をしています。
[残業について]法令に基づき、社員が安全で健康に働くことができる環境を提供するため、不必要な残業は推進しておりません。 クリエイティブな仕事が多いため、個々の仕事内容・進み具合に応じて仕事をしています。
入社後、研修などはありますか？
入社後3ヶ月を予定してます。入社直後は新入社員研修（会社概要や業務内容の説明）を行い、
その後は各部署で直接業務を通じて専任の教育担当者がサポートしますので、ご安心ください。
出産・育児をサポートする制度はありますか？
これまで産休・育休を取得した社員は複数名いますし、その後職場復帰しています。
また、子供も3人いる社員もいますが、家庭と仕事を両立させて働いています。仕事を任される分、
自分で仕事をコントロールできるため、子供の行事や家庭の事情で休みを調整することもできます。
永年勤続表彰制度について教えてください。
永年勤続制度とは、勤続年数に応じて表彰される制度です。当社では正規、非正規に関わらず長く勤めていただいた方に表彰と金一封を贈呈しております。 終身雇用が保障されない現代社会において長く働いていく上でモチベーションにもなります。